Đời sống ngày càng hiện đại và phát triển, quan niệm xã hội cũng ngày càng được nâng cao, nghề giúp việc gia đình cũng được chính thức trở thành một nghề tại Bộ luật lao động sửa đổi tháng 6/2012.
Đi kèm theo đó là một mục quy định riêng cho ngành nghề này mà bất cứ gia chủ nào có ý định thuê giúp việc đều nên biết. Cùng Giúp Việc 88 tìm hiểu về 10 điều cần biết này nhé.
1. Phải ký hợp đồng bằng văn bản
Ký hợp đồng bằng văn bản là điều bắt buộc khi thuê giúp việc với thời hạn bất kỳ cho hai bên thỏa thuận. Trong hợp đồng phải rõ ràng các mục như:
– Thông tin cá nhân, liên hệ
– Công việc cùng thời gian làm việc
– Kỳ hạn trả lương
– Hình thức trả lương
2. Cấm giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc
Theo luật hiện hành, người thuê giúp việc sẽ không có quyền cầm giấy tờ tùy thân của người giúp việc như:
– Hộ chiếu;
– Chứng minh nhân dân;
– Thẻ Căn cước công dân;
– Giấy tờ có dán ảnh và thông tin cá nhân do cơ quan có thẩm quyền cấp, còn giá trị sử dụng. Ví dụ: Giấy phép lái xe.
3. Thông báo cho UBND phường/xã
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng giúp việc, người thuê phải có trách nhiệm thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình.
Tương tự, trong vòng 10 ngày khi kết thúc hợp đồng, người sử dụng cũng phải thông báo cho các cơ quan chức năng xã, phường, thị trấn.
4. Thử việc không quá 6 ngày
Người thuê giúp việc và giúp việc gia đình có thể thỏa thuận về việc làm thử. Tuy nhiên thời gian thử việc không được vượt quá 6 ngày.
5. Người giúp việc phải cung cấp đầy đủ thông tin về hoàn cảnh gia đình
Người giúp việc phải có nghĩa vụ cung cấp cho người thuê các thông tin như:
– Họ tên, quê quán, địa chỉ thường trú
– Hoàn cảnh gia đình
– Thông tin liên lạc của người thân để liên hệ khi cần thiết
6. Người giúp việc được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng
Hiện tại, theo Bộ Luật Lao động 2012, Nghị định 27/2014/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) người lao động giúp việc gia đình sẽ được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng.
Cụ thể tại khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Điều 22 Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.
Tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng kế thừa quy định tại khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động 2012.
7. Trả tiền bảo hiểm cùng kỳ trả lương
Người thuê giúp việc phải trả cho người giúp việc khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định để người lao động tự lo bảo hiểm.
8. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người giúp việc
Hằng năm, người thuê phải bố trí để người giúp việc gia đình đi khám sức khỏe định kỳ, chi phí khám sức khỏe do người thuê trả, trừ trường hợp 02 bên có thỏa thuận khác (Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP).
9. Người giúp việc làm hỏng đồ, được khấu trừ tối đa 30% lương
Khi người giúp việc làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người thuê, người thuê chỉ được khấu trừ tối đa 30% tiền lương tháng đối với người giúp việc không sống tại gia đình người thuê;
Tối đa 60% tiền lương tháng còn lại, sau khi trừ chi phí ăn, ở hàng tháng đối với người giúp việc sống tại gia đình.
10. Người giúp việc thôi việc phải báo trước 15 ngày
Bên thuê và giúp việc gia đình đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
Khi người giúp việc gia đình thôi việc về quê, người thuê phải trả tiền tàu xe đi đường; nếu người giúp việc tự ý chấm dứt hợp đồng và không báo trước 15 ngày, người thuê không có nghĩa vụ này.
Trên đây là 10 điều mà gia chủ cần lưu ý khi thuê giúp việc gia đình. Hoặc khách hàng có thể liên hệ với JupViec24h.com để được tư vấn nhiệt tình nhất.
